Group office Vienna

Unser modernes Group Office Vienna

Begebt euch auf einen virtuellen Besuchin unser Group Office und werft schon einmal einen Blick auf euren eventuellen zukünftigen Arbeitsplatz!

Unsere Strategie & Werte

Mondis Strategie zeichnet sich durch ein wertsteigerndes nachhaltiges Wachstum mithilfe vier strategischer Treiber aus: Performance entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette, Investments, die einen Kostenvorteil verschaffen, Inspiration für unser Umfeld und Partnerschaften mit Kunden, um Innovation voranzutreiben. Unser strategischer Ansatz baut auf unseren heutigen Wettbewerbsvorteilen auf und zeichnet gleichzeitig einen klaren Fahrplan für unsere Investments und betrieblichen Entscheidungen, sodass wir auch in der Zukunft nachhaltige Wertschöpfung erbringen können. Unsere MAP2030 zeigt alle Handlungen auf, die wir unternehmen, um unsere Nachhaltigkeitsziele bis 2030 zu erreichen.

„The Mondi Way“ setzt sich aus den drei Teilbereichen Purpose, Strategy und Culture zusammen. Die Grafik zeigt, dass die drei Teilbereiche ineinandergreifen.

Diversität & Inklusion

Zu unserem Nachhaltigkeitsansatz zählen auch die Eckpfeiler Diversität und Inklusion. Wir wissen, dass ein diverses, talentiertes und erfahrenes Team der Schlüssel zu unserer langfristigen Wertbewerbungsfähigkeit ist. Aus diesem Grund streben wir nach einem inklusiven Umfeld – denn unsere Unterschiede machen uns stark. Wir bieten ein aufregendes und inklusives Umfeld in dem jede:r willkommen ist, offen seine/ihre Gedanken auszusprechen und sich unsere Mitarbeiter:innen gegenseitig inspirieren und gemeinsam wachsen können.

Unser inklusiver Ansatz zeigt sich besonders deutlich in unserer Kooperation mit myAbility. Als Partner des myAbility Talentprogramms bieten wir beeinträchtigten Studierenden und Absolvent:innen Job Shadowings an und geben ihnen somit einen Einblick in die Arbeitswelt bei Mondi.

Zusätzlich schätzen wir nicht nur den sozialen Einsatz unserer Mitarbeiter:innen, wir fördern ihn auch aktiv durch unsere Mondi ACTS (Mondi Acts out of Care Towards a better Society) Corporate Volunteering Initiative. Aktivitäten reichen von Kochen für obdachlose Menschen in der Gruft, über Lernhilfe von sozial benachteiligten Kindern in Caritas Lerncafés, bis zur Übernahme von kleineren Hilfsaufgaben im Wiener Konzerthaus vor dem Start von speziellen Vorstellungen für Menschen mit und ohne Beeinträchtigung.

Mit mehr als 40 verschiedenen Nationalitäten alleine in unserem Group Office Vienna sind wir zudem reich an kultureller Diversität. Wir sind sehr stolz auf unser einzigartiges internationales Umfeld, das uns in einer gemeinsamen Sprache eint: Englisch als Unternehmenssprache.

Außerdem setzt sich Mondi für die Entgegenwirkung der Ungleichheit der Geschlechter und Vorurteilen ein. Wir streben nach #JobsMitSinn und #ChoosetoChallenge.


Lerne hier mehr über Diversität und Inklusion bei Mondi oder kontaktiere unsere Diversity & Inclusion Managerin Frauke Bastians.

Drei lachende Kolleg:innen unterhalten sich und trinken Kaffee.

Unsere Eintrittsmöglichkeiten

Wir bieten Jobmöglichkeiten für

  • Studierende (Praktika, duales Studium, Auftragsarbeiten)
  • Absolvent:innen (Traineeships)
  • Berufserfahrene

Neugierig, was eine Karriere bei Mondi mit sich bringt? Lass dich von unserem Video inspirieren, klick dich durch die Erfolgsgeschichten unserer Mitarbeiter:innen oder besuche uns bei unserem nächsten Karriereevent.

Du hast keine passende Stelle für dich gefunden? Schicke uns deine Initiativbewerbung oder lege einen Job Alert an!

Unsere Benefits

Unsere Benefits sind abhängig von deiner Position und Abteilung und umfassen:

  • Job Ticket (Jahresticket der Wiener Linien)
  • Zuschuss zum Mittagessen/Sodexo
  • Angebote für unsere Mitarbeiter:innen – große Auswahl an Rabatten bei Top-Marken
  • Rabatte bei der nahegelegenen Apotheke
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Remotes Arbeiten inkl. der Bereitstellung von benötigtem Equipment
  • Altersteilzeit, Sabbaticals, Vertrauensarbeitszeit und komprimierte Arbeitswochen nach Vereinbarung
  • Kooperationen mit Fitness-Centern (Fitness Club Heimlich und John Harris)
  • Betriebsarzt
  • Employee Assistance Programm (psychosoziale Services)
  • Gesundheitsbus
  • Finanzielle Unterstützung bei der Teilnahme an Laufevents
  • Energy Talks über relevante Gesundheitsthemen
  • In-house Massagen
  • Kostenfreies Obst und Getränke
  • Kreativzonen
  • Ruhezonen
  • Abteilungsübergreifende Projektteams/Fokusgruppen
  • Shared Desks wo es sinnvoll ist
  • Videokonferenz-Applikation
  • Chat Tool
  • Datenaustausch-Programme (z.B. Mondi Box)
  • Intranet (News, Wissensmanagement)
  • Internationale Austauschmeetings in sämtlichen Abteilungen
  • Mondi Academy
  • E-learning Optionen via Online-Seminare
  • Coaching/Mentoring
  • Unterstützung beim MBA/Doktorat
  • Systematisches Feedback (z.B. 360°)
  • Zweisprachiger Privatkindergarten im Haus mit erweiterten Öffnungszeiten
  • Geschenk zur Geburt
  • Teilzeit-Väterkarenz
  • Väterkarenz/ “Papamonat”
  • Mystery Lunch
  • The Mondi Professional Women’s Network
  • GROWnetwork für Praktikant:innen und Trainees

Unser Talent Relationship Management

Um bereits früh mit vielversprechenden Talenten in Kontakt zu treten, kooperieren wir vor allem mit der Wirtschaftsuniversität Wien (WU):

  • SIMC Master: Mondi unterstützt die Strategieforschung und Ausbildung am Institut für Strategy, Innovation & Management Control und bietet Case Studies für Projektseminare an.
  • Master Class CEE: Mondi bietet Studierenden im Rahmen von Unternehmensbesuchen und Insight Talks die Möglichkeit, Einblicke in ein global agierendes Unternehmen mit einigen Standorten in CEE-Ländern und Best Practice Beispiele kennenzulernen.
  • Mondi International Scholarships: Um Inklusion zu fördern, wurden 2022 zum ersten Mal Stipendien vergeben, um sozial oder wirtschaftlich benachteiligten internationalen Studierenden die Möglichkeit zu geben, ihr Studium in Wien zu absolvieren.

Unser Recruitingprozess

Eines unserer Inserate hat deine Aufmerksamkeit auf sich gezogen? Oder wurdest du von einem/einer unserer Mitarbeiter:innen empfohlen? In beiden Fällen freuen wir uns auf deine Bewerbung! Um die Bemühungen unserer Mitarbeiter:innen, die ihre Bekannten über unser Mitarbeiter:innen-Empfehlungsprogramm auf einen Job aufmerksam machen, zu honorieren, bekommen diese ein kleines Dankeschön im Falle einer Anstellung ihrer Empfehlung.

Was du im Recruiting-Prozess erwarten kannst:

Deine Bewerbung trifft ein

Eintreffen deiner Bewerbung über unser Online Recruiting Tool.
Screening deiner Bewerbung durch unsere Recruiter:innen und Hiring Manager:innen in den darauffolgenden Tagen.

Der erste Kontakt

Telefonische Kontaktaufnahme um ein (Telefon-)Interview zu vereinbaren – online oder physisch in unserem Group office.
Du hast noch nichts von uns gehört? Gehe proaktiv auf uns zu! Wir geben immer unser Bestes, dennoch kann es passieren, dass wir einmal krank werden oder ein technischer Fehler unsere Rückmeldung verzögert. 

Interview(s)

Ein zweites Interview mit einer erweiterten Interviewer:innen-Runde wird vereinbart, um dir die Chance zu geben, potentielle Teammitglieder kennenzulernen. Möglicherweise wirst du gebeten, einen Business Case oder eine Präsentation vorzubereiten.*

Die Entscheidung

Wir kontaktieren dich und teilen dir unsere Entscheidung mit. Herzliche Gratulation wenn du eine Zusage bekommst! Finde weiter unten heraus, was dich in unserem Onboarding-Prozess erwartet.

*Aufgrund der Komplexität gewisser Positionen, kann es sein, dass noch ein drittes oder viertes Interview stattfindet.

Komm an Board!

Du hast ein Angebot von unseren Recruiter:innen bekommen? Gratulation! Deine Mondi Experience startet in Kürze und wir geben unser Bestes, dir deinen Start so gut wie möglich zu erleichtern. Hör doch als Vorbereitung auch einmal in unseren Mondi Print & Paper Podcast auf Spotify oder Apple Podcasts hinein.

Vor deinem Start:

Du bekommst eine Willkommens-Mail mit allen notwendigen Informationen für deinen 1. Tag. Zusätzlich setzt sich auch dein:e Manager:in mit dir in Kontakt, um die ersten Tage mit dir zu planen.

Deine 1. Woche

Zur Begrüßung bekommst du ein kleines Willkommensgeschenk überreicht. Zusätzlich kannst du an unseren (virtuellen) Onboarding Sessions teilnehmen, in denen du alles über das Unternehmen, verwendete Tools und Plattformen und deine wichtigsten Kontaktpersonen erfährst. Deine Abteilung begleitet dich außerdem die ersten Wochen und Monate mit einem individuellen Onboarding- und Trainingsplan.

Dein 1. Jahr

Von Tag 1 an, begleitet dich dein Buddy durch dein erstes halbes Jahr bei Mondi. Dein Buddy steht dir für alle unternehmensrelevanten Fragen zur Verfügung. Im Rahmen unserer Feedbackkultur und um Transparenz in Bezug auf deine Ziele zu schaffen, wird dein:e Manager:in einen Performance Development Review mit dir durchführen, der deinen Fahrplan für das kommende Jahr aufzeigt.

Unsere Auszeichnungen

Aufgrund unserer herausragenden Recruiting-Leistungen wurde uns von BEST RECRUITERS das goldene Gütesiegel 2021/22 in der Branche Papierindustrie verliehen. Wir sind sehr stolz auf unseren Branchensieg! Zusätzlich wurden wir von der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu zur Top Company 2022 gekürt und zählen somit zu den beliebtesten Arbeitgebern in Österreich. Auch die Social Business Network Plattform Linkedin hat uns mit dem Top Company 2022 Award für Unternehmen, die den langfristigen beruflichen Erfolg ihrer Mitarbeiter:innen fördern, ausgezeichnet. Einen großen Beitrag zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen leisten unsere zahlreichen Gesundheitsmaßnahmen (vollständige Liste unter "Unsere Benefits"), die durch das BGF-Gütesiegel honoriert werden. Speziell für Studierende im Engineering/IT und in Natural Sciences gelten wir als besonders attraktiver Arbeitgeber, weshalb wir den Student Most Attractive Employers Award von Universum verliehen bekommen haben.

Kontakt

Mondi Group Office Vienna
Marxergasse 4A
1030 Wien

Careers.Mondi@mondigroup.com
+43 1 7901 30

Deine Ansprechperson für Studierendenpositionen: Jennifer Greisinger (sie/ihr)
Deine Ansprechperson für berufserfahrene Positionen: Ines Lagler (sie/ihr)